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当社では、候補者様へは職務経歴書対策と面接対策に重点を置いています。

インターネット等で職務経歴書の書き方や面接の秘訣などを目にしますが、その多くは新卒者向の一般的な対策で、ベテランの方にはさほど役に立たないと思います。さらには、ＩＴ・エレクトロニクス業界、加えてエグゼクティブ・エキスパートについては、企業やポジションによって採用の際の見るポイントが深く、それぞれでのツボを探ることが重要です。

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面接は駆け引きです。​

企業側は候補者を良く知りたいので、場合によっては候補者も自分の過去を詳しく説明しがちになります。しかし、企業側は、「この方はうちではそれが出来るのだろうか」、「うちでは役に立つのだろうか」という採用後を推測します。違う会社の過去のあれこれ詳細を詳しく知りたいとは思わないのです。この辺りを上手く読み取ると、良い面接の流れになります。

​野球で言えば、企業および面接官がピッチャーで、候補者はバッターです。企業および面接官のサインやクセを見抜いて綺麗なヒットを打ち返してみせましょう。